Трудовое право:
защитим ваши права на работе

Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, давление работодателя. Разберём вашу ситуацию и подскажем,
что делать прямо сейчас — без обязательств
и оплаты первой консультации.

С какой проблемой вы столкнулись?

Выберите ситуацию, которая похожа на вашу
— и мы подскажем, что делать дальше

Вас уволили

Сократили, заставили написать «по собственному», уволили за прогул, которого не было.
Срок на оспаривание — всего 1 месяц.
Чем дольше ждёте, тем сложнее восстановиться.

Не платят зарплату

Задерживают, платят «в конверте», урезали без объяснений.
Можно взыскать долг плюс компенсацию.

Давят на работе

Угрожают увольнением, заставляют работать сверхурочно без оплаты.
Это не норма — закон на вашей стороне.

Незаконные вычеты и штрафы

Работодатель удерживает из зарплаты «штрафы», не оформляет официально. Каждый случай можно оспорить.

Что мы делаем по трудовому праву

6 ключевых направлений.
В каждом — бесплатная оценка
перспектив вашего дела.

  • Восстановление на работе

    Оспариваем незаконное увольнение через суд. Добиваемся восстановления, выплаты за вынужденный прогул и компенсации.

  • Взыскание зарплаты и компенсаций

    Взыскиваем задолженность по зарплате, премиям, отпускным, расчёту при увольнении. Плюс компенсация за задержку.

  • Оспаривание дисциплинарных взысканий

    Снимаем незаконные выговоры и замечания. Проверяем процедуру — чаще всего работодатель нарушает её.

  • Споры по трудовому договору

    Изменение условий договора, перевод на другую должность, срочный контракт. Анализируем договор и защищаем ваши интересы.

  • Защита при проверках ГИТ и прокуратуры

    Сопровождаем проверки инспекции труда, готовим возражения на предписания, оспариваем штрафы.

  • Восстановление после сокращения

    Проверяем законность процедуры: уведомления, предложения вакансий, преимущественное право. Если нарушена — оспариваем.

Что важно знать, если проблема уже есть

Три факта, которые чаще всего решают исход дела
— и на которые люди не обращают внимания.

Сроки жёсткие

На оспаривание увольнения — 1 месяц с момента получения трудовой.
На споры о зарплате — 1 год.
Пропустили — суд может отказать.

Документы решают всё

Трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписка в мессенджерах.
Чем больше доказательств
— тем выше шанс.

Работодатель часто нарушает процедуру

Не уведомил письменно, не дал объяснить, пропустил сроки. ..
Любое нарушение — повод оспорить.
Узнайте, не пропущен ли срок в вашем случае — задайте вопрос юристу.
Как мы работаем
От первого сообщения до решения проблемы — 4 понятных шага.

Задайте вопрос в чате

Опишите ситуацию своими словами. Не нужны юридические термины — просто расскажите, что произошло.
Бесплатная оценка (15–30 минут)
Юрист изучит вашу ситуацию, проверит сроки и перспективы. Сразу скажем, есть ли шанс и какой.
План действий и стоимость
Если есть перспектива — пришлём понятный план: что делать, в каком порядке и сколько это стоит.
Без сюрпризов.
Работаем до результата
Готовим документы, представляем ваши интересы, держим в курсе на каждом этапе. Вам не нужно разбираться в процедуре — мы всё сделаем.

Частые вопросы

Коротко отвечаем на то, что спрашивают чаще всего.
Made on
Tilda